科学地对人才进行选、用、育、留关系到企业的可持续发展，而对人才的特征进行系统地测评则是选、用、育、留的基础工作。现代人才测评是以现代心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟等客观化方法对人员进行的测量评价。它能发掘其它评价方法难以获得的信息，例如人员的心理状况、发展潜力等，为企业选人、用人、育人、留人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。

　　《泰达人才测评系统》经过专业团队20年研发，针对中国人的文化和特征，结合了数千家单位应用人力资源软件的经验，以及上万家企事业单位在人才选拔、任用和管理中的实践经验，开发的本土化的企业人才测评系统，本系统旨在帮助企事业单位突破人力资源管理瓶颈，提升和完善人才评鉴能力。
　　根据心理学的研究成果，人的素质结构包括能力、人格和动力三个方面，而心理健康则是这几方面素质在工作中发挥作用的保障。《系统》就是根据这一思想开发设计了五项基本测验，并设计的综合分析报告功能，以帮助用人单位在选拔员工时进行系统分析，从而挑选出胜任的人员。